• 1
  • 2
  • 3
Text Size

Moe van het werk.

moe van het werk

resultaten van een onderzoek van:

Miranda Maurix

re-integratieconsulent Fama/Arbeidscentrum Viataal BV studie aan de Universiteit Maastricht
faculteit der gezondheidswetenschappen
Arbeid en Gezondheid

Veel mensen met een auditieve beperking blijken last te hebben van vermoeidheid door het werk. Dit is duidelijkgewordendoorhetonderzoek“moevanhetwerk”.Een onderzoek naar vermoeidheid en burnout klachten van auditief beperkte werknemers. Dit onderzoek is uitgevoerd bij 164 werknemers. Waarvan 66 horenden, 51 slechthorenden en 47 doven.

Het blijkt dat doven en slechthorenden bijna drie maal zo vaak vermoeid zijn door het werk ten opzichte van goedhorende werknemers. Door de auditieve beperking moeten doven en slechthorenden meer inspanning leveren op het werk en hebben zij meer behoefte aan herstel na het werk. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan‘savonds op tijd naar bed gaan,rekeninghouden met activiteiten naast het werk,een dag rust plannen tussen de werkdagen etc.

Doven en slechthorenden hebben daardoor ook meer kans op ontwikkeling van een burnout en tevens melden zij zich hierdoor vaker ziek om zowel psychische als om lichamelijke redenen in vergelijking met horende werknemers. Ook blijven doven en slechthorenden langer ziek in vergelijking met horenden.

Veel auditief beperkte werknemers waren blij met de uitkomsten van het onderzoek. Zij ervaren al jaren extra vermoeidheid op het werk en voelen zich dan ook gesteund door deze resultaten. Maar wat belangrijker is, er is ook bekeken hoe auditief beperkte werknemers geholpen kunnen worden in hun werk om het werk minder intensief te maken. De auditieve beperking kan uiteraard niet weggenomen worden, maar de werkomgeving kan aangepast worden en de auditief beperkte werknemer kan zelf ook het een en ander doen.

Wat betreft de werkomgeving is sociale steun van collega’s en de leidinggevende belangrijk. Als het contact met hen goed is, is de kans op vermoeidheid en een burnout kleiner. Hetzelfde geldt voor de hoeveelheid informatie die men krijgt. Doven en slechthorenden komen minder goed aan informatie over het werk. Dit geldt bijvoorbeeld voor werkinstructies maar ook voor allerlei informele informatie die bijvoorbeeld in de pauzes besproken wordt.

Daarnaast zijn de zogenoemde regelmogelijkheden belangrijk. Doven en slechthorenden hebben meer behoefte aan het kunnen inrichten van het eigen werk en de eigen tijd. Op deze manier kunnen zij bijvoorbeeld meerdere korte pauzes nemen, inspannend communicatief werk afwisselen met niet communicatieve werkzaamheden etc.

Zoals gezegd kunnen doven en slechthorenden zelf ook het een en ander doen, zij blijken namelijk niet altijd voldoende actief om te gaan met problemen die zij tegen komen, maar hebben de neiging om problemen te vermijden en af te wachten. Ook bleken slechthorenden meer de neiging hebben om de oorzaak van problemen en gebeurtenissen buiten zich zelf neer te leggen. Onopgeloste problemen op het werk kunnen enorme energievreters zijn, het is dus van belang dat doven en slechthorenden goede strategieën aangeleerd krijgen om op het werk op een actieve manier met problemen om te gaan.

Vermoeidheid van auditief beperkte werknemers kan dus aangepakt worden, gelukkig staan werkgevers en auditief beperkte werknemers er niet alleen voor. Auditief beperkte werknemers kunnen gebruik maken van een doventolk en goede gehoorapparatuur om op deze manier zo veel mogelijk informatie te vergaren. Ook heeft een auditief beperkte werknemer recht op een jobcoach. Deze jobcoach kan de werknemer en werkgever begeleiden bij het aanpassen van de werkomgeving en kan tevens strategieën aanleren om op een goede manier om te gaan met problemen op het werk. Deze jobcoach is bijvoorbeeld te vinden bij Fama / Arbeidscentrum Viataal, een re-integratiebedrijf en jobcoach organisatie gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met een auditieve beperking.

november 2007
Miranda Maurix
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
www.fama.nl
(hier kunt u het gehele onderzoek downloaden) 

Brughoektumor Informatie

  • All
  • Na
  • Tijdens
  • Vooraf
  • Default
  • Title
  • Date
  • Random
  • Diagnose

    Wanneer u op deze site terecht komt is zeer waarschijnlijk de diagnose brughoektumor al gesteld. Het is van belang de
    • Vooraf
  • Behandelingen

    Nadat de diagnose brughoektumor is gesteld zijn er vier mogelijke behandelplannen. Wait & Scan Bestraling Operatie Combinatie, operatie gevolgd door
    • Tijdens
    • Vooraf
  • Resultaten

    Nadat u hebt kunnen lezen wat de verschillende behandelmethodes zijn, wilt u natuurlijk weten wat u daarna als resultaat mag
    • Na
    • Tijdens
  • Keuze maken

    Nadat U bent bekomen van de schrik, informatie heeft gevonden over de verschillende behandelingen en de resultaten, zult u zich
    • Vooraf
  • Begeleiding & Nazorg

    Wat vaak terugkomt wanneer je spreekt met lotgenoten, of fora er op naleest, is dat de begeleiding en nazorg na
    • Na
    • Tijdens
    • Vooraf
  • BHT & Werk

    Begrip Niemand ziet van buiten af dat u een brughoektumor heeft, en ook wanneer u er eenmaal vanaf geholpen bent
    • Na
    • Vooraf
  • Lotgenoten

    Het kan een grote steun zijn om te weten dat u niet de enige bent met een brughoektumor, er zijn
    • Na
    • Tijdens
    • Vooraf
  • Vragen & Antwoorden

    FAQ. Er is hier een begin gemaakt om een FAQ op te stellen, deze is nog in ontwikkeling, veel vragen
    • Na
    • Tijdens
    • Vooraf